雇用管理改善に使える助成金
退職者による損失は計り知れません。「退職」で失うものは、「人材」のみではありません。既に支出した、採用コスト、教育コスト、退職金、経験の損失、組織の生産性の一時的な低下、部署内のモチベーションなど 人手不足が深刻化する中 […]
人事評価制度整備で活用できる助成金
人事評価や賃金体系に頭を悩ます経営者の方は多いです。昇進、昇給、賞与など、社員のモチベーションに大きく関わる人事評価を、みなさんの会社ではどのように規定し、実施されていますでしょうか。 カリスマ性をもつ創業者がトップダウ […]
人材不足対策～高齢者の活用
人口減少に伴い人手不足が深刻化する中で、高齢者が活躍できる社会環境を整えることが推奨されています。 2018年6月時点で法に定められた雇用確保措置を実施している企業の割合は99.8％、希望者全員が65歳以上まで働ける企業 […]
技能実習生 管理団体の許可取消
技能実習法施行後初めてとなる技能実習生の監理団体である事業協同組合が許可の取り消しを受けました。 取消の理由は、 入国後の講習期間中に実習生を業務に従事させていたこと。 外国人技能実習機構の実地検査において虚偽の報告を行 […]
働き方改革推進のための助成金
働き方改革関連法により、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の付与等、現状の見直しが迫られております。 中小企業にとっては、法を遵守していくために、人員の確保なども課題になってくるのではないでしょうか。 そこで、厚生労働省 […]
年金事務所による社会保険調査
正確には「健康保険及び厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査」というものです。 社会保険に新規に加入した事業者には、加入後半年から1年くらいの間に上記表題の文書が初めて送られてくることが多いです。その後は２～３年に一 […]
時間外労働の上限規制
こんにちは。最近、やはり質問の多い、表題の件につきまして。 働き方改革関連法の目玉として、時間外労働の上限規制があります。 これは、ざっくりいうと、①1カ月の時間外労働は100時間未満 1年で720時間以内②2か月～6カ […]