お知らせ
ホームページを新しくしました。皆様との「ご縁」に心からの感謝を。新着!!
いつも温かいご支援をいただき、本当にありがとうございます。2014年に社労士としての第一歩を踏み出してから、今日まで数え切れないほどのご縁に恵まれてきました。 一つひとつのご相談を通じて、私自身も皆様に育てていただいた1 […]
「休み方も経営だ」と言われるけど、今の自分にできること。
経営者にはよく「オンオフを切り分けろ」「休日は仕事を忘れて全力で休め」って言われます。実際、一流と言われる人たちの多くはそれを徹底しているとも聞きます。仕事中は全力で走り、休日はしっかり休む。そのメリハリがパフォーマンス […]
資本主義の中で、私たちは「楽しさ」を失っていないだろうか｜久しぶりに、少し立ち止まって考えてみた。
私たちは資本主義社会の中で生きている。サービスを提供し、その対価としてお金を受け取る。それ自体は、極めて合理的で、否定されるものではない。 ただ、ふと気づいた。資本主義であるがゆえに、楽しさが奪われている場面があるのでは […]
違反繰り返す事業場への厳格対応を通知
2024年5月2日、厚生労働省は、労働基準監督署が書類送検の対象とする事業場を拡大する方針を通知しました。過去に重大な法違反を犯し、改善が見られない事業場に対しては、躊躇なく書類送検する意向です。 主なポイント この通知 […]
岐阜市で社労士をチェンジするタイミングとは？
岐阜市や周辺地域で社会保険労務士（社労士）を顧問にしている企業様から、最近よくご相談をいただくのが 「今の社労士をチェンジするべきか迷っている」 というお悩みです。 社労士を変えるのは大きな決断です。ですが、以下のような […]
「退職代行を使われる会社」にならないために
退職代行の連絡が来たとき、多くの経営者は驚き、戸惑い、時には憤りを感じます。 しかし、冷静に見れば、これは会社への“警告サイン”でもあります。 退職代行は突然現れたわけではない 社員はある日突然代行を使うわけではありませ […]
「特別休暇削減」に指導
厚生労働省は、今年4月施行の改正労働基準法により使用者に義務化した年次有給休暇の年間5日の時季指定に関連し、不適切な行為が広がらないように注意喚起をしています。年間5日を年休として時季指定する一方で、所定休日や企業が独自 […]
中小企業の生産性向上を応援「業務改善助成金」のポイント解説
最近、人件費の上昇や物価高の影響で、経営負担が大きくなったと感じている中小企業の方も多いのではないでしょうか。特に最低賃金の引き上げは経営に直結する課題です。そこで今回は、こうした課題への対応を後押しする「業務改善助成金 […]
【岐阜県】小規模事業者パワーアップ応援補助金
岐阜県より、タイトル補助金の公募開始のお知らせがございました。下記概要をアップします。ご興味ございましたら、お気軽にお問い合わせください。 1 補助対象者 県内に主たる事務所を有する小規模事業者 2 補助対象事業 売 […]