エイジフレンドリー補助金
2026-04-01
・労災保険に加入している中小企業事業者で、1年以上事業を実施している・役員、派遣労働者を除く、高年齢労働者（６０歳以上）を常時１名以上雇用している・対象の高年齢労働者が補助対象にかかる業務に就いていること →補助率1/2 […]
労働条件通知書 雇用契約書
2025-08-23
労働条件通知書とは、働く上での労働条件を記載した、労働者との契約を結ぶ際に交付する文書のことを言い、労働基準法では、労働契約締結時にこの労働条件通知書を明示することが義務付けられています。 労働契約を結ぶ際に明示しなけれ […]
労働保険料の年度更新②～申告編～
2025-08-23
毎年4月1日から3月31日を単位として、前年度分の確定している保険料と、概算保険料を精算し、新年度分の概算で計算した保険料の申告をすることが、労働保険の年度更新です。 今回は継続事業用の労働保険年度更新申告書の書き方につ […]
労働保険料の年度更新①～概要編～
2025-08-23
労働保険料とは、従業員に支払うお給料の総額に、労働保険料率(労災保険率+雇用保険率)を掛けて出た金額をいいます。 そのうち、労災保険料分は事業主の全額負担、雇用保険料分は事業主と従業員で負担することになっています。 毎年 […]
「時間外労働等改善助成金」勤務間インターバル
2025-08-23
「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定以上の「休息時間」を設けることです。これにより、従業員の生活時間や睡眠時間を確保して、健康保持や過重労働の防止を図るもので、2019年4月から、制度の導入が努力義 […]
雇用管理改善に使える助成金
2025-08-23
退職者による損失は計り知れません。「退職」で失うものは、「人材」のみではありません。既に支出した、採用コスト、教育コスト、退職金、経験の損失、組織の生産性の一時的な低下、部署内のモチベーションなど 人手不足が深刻化する中 […]