岐阜市で社労士をチェンジするタイミングとは？
岐阜市や周辺地域で社会保険労務士（社労士）を顧問にしている企業様から、最近よくご相談をいただくのが
「今の社労士をチェンジするべきか迷っている」
というお悩みです。
社労士を変えるのは大きな決断です。ですが、以下のようなタイミングは要注意サイン。経営にプラスになる乗り換えを検討する良い機会です。
1. 相談しても反応が遅い・返答が曖昧
「相談しても2〜3日音沙汰なし」「答えがいつも歯切れが悪い」「発信しても折り返しが無い」
こんな状態が続くなら、企業の変化スピードに社労士がついて来られていない可能性があります。
働き方改革や人材確保、助成金活用など、経営の環境変化に対応するには迅速な対応が必要です。
2. 「昔のやり方」ばかりで提案がない
「法律はこうです」だけで、御社の状況に合わせた実践的な提案がない。硬過ぎて相談がしにくい。
これは意外に多いお悩みです。
特に岐阜市周辺の中小企業では、経営者が現場感覚で決断する機会が多い分、伴走型のアドバイザーが必要です。
3. 料金が不透明・合わない
「顧問料は安いけれど、何をしてもらえるのかよく分からない」
「特別な対応はすべて追加料金」
こうした不透明さは、トラブルの元です。顧問契約の内容を見直し、他社のサービスと比較してみるのも良いタイミングです。
4. 法改正や助成金情報を教えてくれない
社労士の大切な仕事の一つは、法改正や制度の情報提供です。
「知らなかったせいで助成金を逃した」
「就業規則が古くて監督署から是正勧告を受けた」
こんな事態は防ぎたいですよね。
でも、情報化の時代、私もすべてを熟知できていない時はあります。
事業主さんが得た情報を社労士に投げてみるのも一つ。
そのうえで快諾してくれるような社労士を顧問に。
5. 会社の成長に合わせたサポートをしてくれない
従業員が増えた、雇用形態が多様化した、外国人雇用を始めた…。
成長段階で必要なアドバイスを受けられないなら、社労士をチェンジするタイミングかもしれません。
外国人雇用に関しましては、当所は古くから技能実習生、特定技能制度を学んでおります。
【まとめ】社労士をチェンジするタイミングを逃さないために
岐阜市周辺の企業様にとって、社労士は「人を守り、会社を成長させる」大事なパートナーです。
・相談しやすい
・迅速で分かりやすい
・経営の視点を持つ
そんな社労士を選ぶことで、日々の業務も、将来の成長も大きく変わります。
【ご相談はこちらへ】
当事務所では、
✅ 現在の顧問社労士との契約見直しのご相談
✅ 他の社労士との違いや比較
✅ 費用感・サービス内容の明確化
を無料でご説明しています。
「今の社労士を変えるべきか、一度相談してみたい」
そんな時は、ぜひお気軽にご連絡ください。
